11月20日-23日

上海先后公布6例新冠肺炎確診病例

浦東周浦鎮(zhèn)的明天華城小區(qū)、

祝橋鎮(zhèn)的新生小區(qū)、

張江鎮(zhèn)的順和路126弄小區(qū)被列為中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)

按照防疫要求

對(duì)所有來(lái)自或途經(jīng)國(guó)內(nèi)疫情中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的來(lái)滬返滬人員

一律實(shí)施14天嚴(yán)格的社區(qū)健康管理

職工因新冠疫情被隔離

隔離期工資以什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?

勞動(dòng)報(bào)記者邀請(qǐng)北京盈科(上海)律師事務(wù)所

趙星海律師、盧二銘律師助理

為大家梳理重點(diǎn)問(wèn)題

1

隔離期間，勞動(dòng)者的工資如何發(fā)放?

解 答根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2020]8號(hào))文件精神

■ 對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;

■ 離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定

對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

《傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定

甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

問(wèn)

題

2

收入構(gòu)成為基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資，隔離期間績(jī)效工資如何計(jì)算?

解 答被隔離期間，視同員工在此期間其提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。員工因疫情未復(fù)工期間績(jī)效工資按照用人單位和員工的約定或根據(jù)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行

目前國(guó)家及各地政策暫未明確疫情期間應(yīng)支付的“工資報(bào)酬”中是否包含績(jī)效工資，但結(jié)合《傳染病防治法》規(guī)定：

■ “在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;

■ 被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬”，此處工作報(bào)酬應(yīng)與生活保障匹配。

實(shí)踐中績(jī)效工資約定以及計(jì)算的方式不同，具體根據(jù)雙方勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于計(jì)件制員工而言，在員工和企業(yè)建立了合法勞動(dòng)關(guān)系的前提下：

■ 如果員工有保底工資的，企業(yè)應(yīng)按保底工資向員工支付。

■ 如果保底工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。目前，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2480元/月。

問(wèn)

題

3

職工因各地政府疫情管控政策無(wú)法返崗的，企業(yè)可以安排職工以調(diào)休形式處理嗎?

解 答可以，鑒于疫情形勢(shì)，為了更好的保護(hù)員工的身體健康可以通過(guò)協(xié)商采取調(diào)休的方式。

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2020]8號(hào))文件精神

對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通：

■ 有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);

■ 對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市全力防控疫情支持服務(wù)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展若干政策措施的通知》

“實(shí)施靈活用工政策。因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式穩(wěn)定工作崗位，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。”

可見(jiàn)企業(yè)處理疫情管控與職工到崗的方式相對(duì)靈活，具體方式由企業(yè)與職工溝通，協(xié)商確定。

問(wèn)

題

4

如果上述情況，員工與企業(yè)協(xié)商不成怎么辦?

解 答因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，且沒(méi)有條件遠(yuǎn)程辦公的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

不過(guò)在實(shí)際案例中，有企業(yè)員工認(rèn)為這屬于“不可抗拒”因素，堅(jiān)持不愿意使用年假或特定假期，并且企業(yè)與之協(xié)商而無(wú)法達(dá)成一致。

對(duì)此律師認(rèn)為，企業(yè)可以繼續(xù)安排，而無(wú)需一定要征得員工的同意。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

也就是說(shuō)應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)籌安排，員工的個(gè)人意愿企業(yè)可以予以考慮，但最終的決定權(quán)仍然在于企業(yè)。

問(wèn)

題

5

企業(yè)要求職工在家隔離并推遲返崗的，是否需要支付此期間的工資?

解 答以下情況，職工可憑相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明文件返崗

新冠肺炎患者治愈出院。

疑似病人在確診未患新冠肺炎。

新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發(fā)生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關(guān)人員集中或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿。

同時(shí)，如果出現(xiàn)這些情況，應(yīng)該這樣處理

■ 企業(yè)認(rèn)為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業(yè)原因造成職工未能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按職工的正常工作時(shí)間支付工資待遇。

■如企業(yè)要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過(guò)合理期限(通常為30日)，職工可以主張解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)鍵詞： 上海打工人 隔離 工資