今年年底，市公安局機關39名2020年度新招錄民警及部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部即將完成為期3年的基層鍛煉。為了檢驗下派鍛煉成果，進一步提升新警綜合素質(zhì)能力，8月17日至19日，市公安局組織開展2020年度新招錄民警及部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部集訓。市公安局黨委委員、政治部主任李良強，局領導、指揮中心主任張金鎖參加活動。

(資料圖)

“六個一”集訓 全方位展示

市公安局組建工作專班，研究制定具體方案，實施“六個一”集訓計劃——

組織過程考評 ，實行封閉式警務化管理，全面了解學員基本情況，考察學員紀律作風、道德品質(zhì)、執(zhí)行能力；

組織實地調(diào)研 ，到惠民縣公安局警務協(xié)作區(qū)、刑偵大隊觀摩學習，深入了解濱州公安工作亮點、典型經(jīng)驗，全員撰寫調(diào)研報告，考察學員總結(jié)能力、思考能力、寫作能力；

組織團建活動 ，開展拓展訓練，在集體活動中加深交流，多方位了解學員個性特點和團隊意識，考察學員實踐能力、領導能力、組織協(xié)調(diào)能力；

組織分組展示 ，以小組為單位，采取各種形式，充分展示學習成果、所思所悟，考察學員學習能力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力；

組織演講比賽 ，參考市公安局年輕干部人才庫選拔做法，逐人上臺脫稿演講，現(xiàn)場打分排名，直觀展現(xiàn)學員個人風采，考察學員思維能力、表達能力、表現(xiàn)能力；

組織座談交流 ，邀請局領導參加，與青年民警研討交流集訓心得，考察學員集訓收獲。

集訓結(jié)束后，每名新警都有了一張自己的“畫像”，對于“我是誰？我的優(yōu)勢是什么？我將來能為基層做什么？”有了更清晰的認知。

“一拐青春”到“一星擔當”

“在派出所鍛煉期間，我救過落水群眾，抓過犯罪嫌疑人，收到過群眾送的錦旗也曾因誤解被投訴，感觸很多，收獲很大?！痹跒I城分局市東派出所鍛煉的吳軍瀟今年26歲，是一名警校畢業(yè)生。工作之初肩章還是代表學警的“一拐”，下派鍛煉期間已經(jīng)順利通過實習期獲得授銜，肩上的“一杠一星”與臉上的青春洋溢交相輝映。

本期新警中，與吳軍瀟一樣畢業(yè)于警校的共有22人，是新警“主力軍”。他們在學校系統(tǒng)學習了公安基礎知識，相較于社招民警、軍轉(zhuǎn)干部來說適應崗位更快。但是下基層之初，他們還是結(jié)結(jié)實實地明白了“實踐才是最好的老師”。

“不會說群眾語言是最大的障礙?！痹诮?jīng)區(qū)分局工業(yè)園區(qū)派出所鍛煉的任汝恒說。很多在派出所鍛煉的新警也有同感。從第一次處警時用普通話講法條，到后來的用地道“土話”講情、理、法，3年間他們身上的“學生氣”沒有了，成為了能獨當一面的帶班民警。

有闖勁、肯鉆研、勇于創(chuàng)新是這批新警的共性。在市看守所鍛煉的李朋凱面對的工作對象是在押人員，為了開展好談心談話，他每次都根據(jù)談話對象特點提前做足功課?！耙潜辉谘喝藛T問住了，還談什么教育引導他們？”他說。

女警徐彤最開心的事是她終于掌握了開展反詐宣傳的“秘訣”。進企業(yè)講了一堂長達2小時的反詐課，大家聽得津津有味，“一個玩手機的都沒有！”自豪感溢于言表。

3年收到36面錦旗的李曉天、熱愛偵辦案件的劉思遠、利用業(yè)余時間考取了法律資格證書和大數(shù)據(jù)分析師證書的卞鴻澤……他們沒有辜負自己的青春，沒有辜負青春的自己！

從軍裝綠到警營藍

脫下軍裝穿警服，是董福星等11名軍轉(zhuǎn)干部的選擇。雖然換了一份職業(yè)，但是忠誠不改、作風不變。從帶兵訓練的部隊“老班長”，到處警辦案跑社區(qū)的“片兒警”，他們像小學生一樣從頭學起，3年后交上了一份漂亮的成績單。

林洪強畢業(yè)于軍校，入伍19年，曾在駐香港部隊服役，在濱城分局秦皇臺派出所鍛煉期間，他保持“新人”心態(tài)，向身邊的民警輔警學習，很快成了派出所工作的行家里手。在經(jīng)開分局杜店派出所鍛煉的叢子鵬3年帶隊接處警5000余起，沙河派出所的唐作文與同事勇救落水群眾的事跡被人民日報報道……

在座談會上，他們的表態(tài)非常一致：在部隊錘煉了思想、鍛煉了作風，我們的優(yōu)勢是絕對忠誠、絕對服從，今后無論在什么崗位上，一定會貢獻自己的全部力量！

新警是最新鮮的血液，是濱州公安的未來和希望。近年來，市公安局為有效緩解基層警力不足難題、強化新警多崗位歷練，不斷完善固化機關民警下基層鍛煉制度，新入警民警到基層所隊工作3年，共下派鍛煉民警100余人次。

除此之外，市公安局還成立青年研習社和青年理論學習小組，教育引導青年民警堅定理想信念，打造濱州公安“好學警英”青年學習品牌；成立青年民警突擊隊，在重大安保、搶險救災等重大實戰(zhàn)任務中真刀真槍歷練本領、錘煉作風；健全年輕干部選育管用全鏈條機制，建強全市人才梯隊；啟動青年人才培養(yǎng)“春筍”計劃，優(yōu)選青年民警到市公安局指揮中心跟班學習，培養(yǎng)青年人才骨干；堅持嚴管就是厚愛的治警理念，強化制度管人，助力青年民警遵章守紀、健康成長。

來源：濱州隊長

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