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新公司拋來橄欖枝，要求不日入職，王女士（化名）也想立刻跳槽，便與原單位出具了一份《辦理緊急辭職申請及確認書》，確認緊急離職將扣除 15 天事假工資 4900 元及記大過一次。事后王女士發(fā)覺不對勁，要求原單位退回急辭扣款。但原單位表示不服，還把王女士告上了法院。現(xiàn)代快報記者了解到，近日，蘇州市吳江區(qū)人民法院審理了這樣一起 " 緊急辭職 " 引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。

2016 年 10 月 13 日，王女士入職某能源科技公司，多年來已是公司資深的財務(wù)部助理，負責公司成本核算等多項事宜。2022 年 6 月，王女士想要跳槽，便在多家求職網(wǎng)上發(fā)布了求職簡歷。6 月 20 日，某生物公司向王女士發(fā)出面試邀請。在王女士通過面試后，6 月 23 日，生物公司發(fā)出聘用通知書，要求王女士在 7 月入職。

收到聘用通知書當日，王女士立刻向原公司提出辭職申請，要求兩天后離職。原公司收到辭職申請后，多次與王女士溝通，表示因臨近月底，公司需要進行成本核算、稅務(wù)申報等多項工作，事項較為繁雜，且王女士此前是負責該項工作的主要人員，希望其能預(yù)留更多的交接時間。但王女士執(zhí)意要求于兩天后離職，原公司無奈，只好配合王女士辦理急辭手續(xù)。

雙方經(jīng)過協(xié)商，王女士向原公司出具了一份《辦理緊急辭職申請及確認書》，內(nèi)容為：因本人個人原因未依照正常程序提前一個月辦理離職申請及工作交接手續(xù)，造成公司人力緊急補充缺口，也影響到公司及部門正常生產(chǎn)任務(wù)的完成，本人確認將扣除 15 天事假工資 4900 元及記大過一次。6 月 25 日當天，王女士辦理了離職交接手續(xù)并離職。雖然王女士在當月正常出勤，并未請 15 天事假，但原公司從王女士 6 月工資中扣除了 4900 元。

成功離職后，王女士越想越覺得不對勁，覺得和原公司簽訂的協(xié)議簡直是 " 霸王條款 "。于是，王女士提起了勞動仲裁，要求原公司補發(fā)急辭扣款 4900 元。仲裁委認為，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十二條規(guī)定，公司扣除工資部分不得超過王女士當月工資的 20% 即 1400 元，因此多扣除的 3500 元應(yīng)予返還。原公司不服，便向法院提起訴訟。

庭審中，原公司表示因王女士緊急辭職，導致人力缺口，公司不得不安排其他員工加班，額外支付了加班費 1248.38 元。

法院經(jīng)審理認為，勞動者應(yīng)當提前三十日向公司提出辭職，并辦理好交接手續(xù)，如因自身原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。本案中，王女士未提前三十日向公司提出辭職，其行為存在不當，其出具《辦理緊急辭職申請及確認書》從內(nèi)容上看實質(zhì)屬于因其不當行為對原公司造成損失的賠償。

然而，該損失的賠償數(shù)額應(yīng)當以原公司的實際損失為前提，與王女士的過錯大小、工資收入水平等因素相適應(yīng)。雖然王女士出具了《辦理緊急辭職申請及確認書》，但原公司舉證王女士緊急離職所造成的經(jīng)濟損失為 1248.38 元，原公司對王女士扣款 4900 元明顯過高。最終，法院酌情認定合理扣款為 1400 元，多余扣款 3500 元由原公司予以返還。

（校對 季林巧）

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