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佛山育兒假工資待遇如何計(jì)算？

1、用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。

2、用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

3、鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。

育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元/月。

2、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí)。

注：新標(biāo)準(zhǔn)于2021年12月1日起實(shí)施。

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