一、解除合同與開除有區(qū)別嗎

解除合同與開除有區(qū)別。

解除勞動合同與開除的主要區(qū)別在于有無經濟補償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關規(guī)定的情況，因而不用給予經濟補償。

(資料圖)

解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容；開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內容。

二、員工解除勞動合同提前幾天通知用人單位

員工解除勞動合同提前三十日通知用人單位 我與單位簽訂有書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這既賦予了員工解除勞動合同的權利，也規(guī)定了員工提前解除勞動合同應履行的義務。你因個人原因提前解除勞動合同，屬應提前30日以書面形式通知用人單位的情形，單位的要求是合法的。如果你已依法提前30日書面通知用人單位，超過30日后，就有權要求用人單位辦理解除勞動關系的手續(xù)，如單位拒絕辦理，你可到勞動部門投訴。如果由于你違反勞動合同的約定而給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，要求你承擔賠償責任。

三、如何寫解除勞動合同申請書

找法網提醒您，寫解除勞動合同申請書應當寫明：

1.申請者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；

2.申請解除勞動關系的原因；

3.希望獲得批準的請求；

4.申請者的簽名；

5.以及提出申請的時間等內容。

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