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該組織在《建筑潛水》 (ConstructionDive)的一份聲明中表示，博瑪?shù)牟糠终擖c(diǎn)取決于與其建筑物中代表服務(wù)工人的工會(huì)達(dá)成的集體談判協(xié)議。博馬說，這包括他們所雇用的工會(huì)工人的醫(yī)療保健、保險(xiǎn)和退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃，這表明他們?cè)诩w談判協(xié)議中的精心努力可能會(huì)受到新立法的影響。

BOMA/芝加哥執(zhí)行副總裁邁克爾？「為了保障我們與職工會(huì)3354 《勞動(dòng)關(guān)系法》進(jìn)行集體談判的權(quán)利，有必要取消這些條款。

這項(xiàng)法令在8月份獲得了芝加哥市議會(huì)的一致通過。芝加哥的Lori Light foot第一次在前RahmEmmanuel的領(lǐng)導(dǎo)下站在法律的立場(chǎng)上，將法律作為更好地支持工薪家庭的一種手段。這項(xiàng)規(guī)定僅限于每小時(shí)收入低于26美元的工人或年收入超過5萬(wàn)美元的受薪雇員。

舊金山、埃默里維爾、加州、紐約、費(fèi)城和西雅圖也實(shí)施了類似的法律。它們也在阿肯色州、喬治亞州、愛荷華州、俄勒岡州和田納西州生效。

大多數(shù)公平工作周法律適用于零售和快餐公司，包括兼職和季節(jié)性員工。這些法律旨在通過諸如反“clopen”要求的安排來幫助員工維持他們的時(shí)間表和預(yù)算，反“clopen”要求防止工人在某個(gè)晚上關(guān)閉某個(gè)位置而在第二天早上打開它。

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