【資料圖】

今年以來(lái)，宿州市靈璧縣深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極擔(dān)當(dāng)作為，以隊(duì)伍建設(shè)、教育培訓(xùn)、考核激勵(lì)為抓手，持續(xù)提升村干部履職能力，著力打造一支過(guò)硬村干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，打造鄉(xiāng)村振興“先鋒隊(duì)”。抓好“頭雁”，嚴(yán)格落實(shí)村黨組織書(shū)記備案管理制度，每半年開(kāi)展一次村書(shū)記履職情況分析，通過(guò)實(shí)地查看、個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等方式全面了解掌握各村黨組織書(shū)記抓黨建、抓發(fā)展、抓治理、抓服務(wù)等工作落實(shí)情況，進(jìn)一步壓實(shí)工作職責(zé)。管好“群雁”，扎實(shí)開(kāi)展村“兩委”班子屆中分析、村級(jí)黨組織分類(lèi)推進(jìn)整體提升三年行動(dòng)，全面掌握換屆后村“兩委”班子運(yùn)行情況、干部履職盡責(zé)情況、糾正苗頭性?xún)A向性問(wèn)題等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題逐一分析研判，逐村制定問(wèn)題、任務(wù)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)“四清單”，切實(shí)管好用好村干部隊(duì)伍。育好“雛雁”，深入推進(jìn)“選青推優(yōu)”計(jì)劃，把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)后備干部隊(duì)伍，并做好結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)，給后備干部多壓擔(dān)子、多派任務(wù)、多崗使用，不斷積累農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，截至目前，已培養(yǎng)村級(jí)后備干部1297名。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，練好干事創(chuàng)業(yè)“基本功”。堅(jiān)持理論武裝，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，安排各鎮(zhèn)黨委每月下發(fā)學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織各村利用“三會(huì)一課”、主題黨日等及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展研討，引導(dǎo)廣大黨員干部在學(xué)中干、在干中學(xué)。堅(jiān)持互學(xué)互促，圍繞黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)基層治理等中心工作開(kāi)展“擂臺(tái)比武”，各村黨組織書(shū)記依次上臺(tái)“亮相”，現(xiàn)場(chǎng)“過(guò)招”，進(jìn)一步提升了政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和履職水平，在全縣上下?tīng)I(yíng)造了比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。堅(jiān)持精準(zhǔn)培訓(xùn)，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、實(shí)用技術(shù)等重點(diǎn)工作開(kāi)展村干部教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，組織村干部到田間地頭、生產(chǎn)一線(xiàn)、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓寬村干部工作視野，今年以來(lái)，共開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)、觀摩30余場(chǎng)，共2800余人次參加。

強(qiáng)化考核激勵(lì)，牽住履職盡責(zé)“牛鼻子”。扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，縣委組織部聯(lián)合縣紀(jì)委監(jiān)委、縣督察局等單位不定期對(duì)村干部在崗在位、履職盡責(zé)情況進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，對(duì)工作懈怠、積極性欠缺的村干部，責(zé)令鎮(zhèn)黨委及時(shí)開(kāi)展談心談話(huà)，今年以來(lái)，各鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部開(kāi)展談心談話(huà)230余人次。嚴(yán)格落實(shí)督查調(diào)研，每月初將當(dāng)月重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)工作以清單形式下發(fā)至各基層黨組織，月底前隨機(jī)進(jìn)行督查調(diào)研，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋并安排專(zhuān)人督辦驗(yàn)收，將督查結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核的重要依據(jù)，變“軟指標(biāo)”為“硬約束”。健全激勵(lì)保障機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)村“兩委”關(guān)心關(guān)愛(ài)措施，每年組織村“兩委”干部進(jìn)行健康體檢；建立完善集體經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制，設(shè)置“增量獎(jiǎng)”“突破獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的村“兩委”班子進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性。（李賀）

責(zé)任編輯：陳珺

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