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山東平度：“2+5”模式為職工解“薪”愁

中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者楊明清 張嬙 通訊員匡潤(rùn)金）“我本以為沒指望要回工資了，這場(chǎng)‘及時(shí)雨’解決了我家庭生活的燃眉之急?！苯?，在山東省平度市務(wù)工的王軍（化名）來(lái)到該市總工會(huì)找到調(diào)解員杜長(zhǎng)林，告知自己已拿到公司拖欠的1.7萬(wàn)元工資，并送上了感謝信。這是平度市總工會(huì)引用多元化解機(jī)制破解職工討薪難的縮影。

今年以來(lái)，山東省平度市總工會(huì)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作，打造“2+5”調(diào)處新機(jī)制?！?”是指線上線下兩個(gè)維度，即線上建成“平度市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”網(wǎng)上平臺(tái)，線下打造勞動(dòng)爭(zhēng)議品牌調(diào)解工作室?！?”指5項(xiàng)舉措共同推進(jìn)。工會(huì)聯(lián)合人社局、司法局、法院四部門建立聯(lián)席會(huì)議制度，針對(duì)市內(nèi)勞動(dòng)領(lǐng)域動(dòng)向開展定期工作會(huì)議；在企業(yè)開設(shè)主題普法課堂，并對(duì)企業(yè)存在的勞動(dòng)用工問題，進(jìn)行一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)和矛盾調(diào)處；調(diào)出專門力量，對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面的制度規(guī)范及相關(guān)文件開展核查，給出法律意見以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案率；定期培訓(xùn)隊(duì)伍，加強(qiáng)訴調(diào)能力建設(shè)；設(shè)立工會(huì)法律援助崗，對(duì)接人社局及法院，為職工訴求提供幫助。

借助“2+5”調(diào)處新機(jī)制，欠薪案件治理取得了明顯成效。截至目前，該機(jī)制已受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛353件。

來(lái)源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)