界面新聞發(fā)布2023中國上市公司年度職業(yè)經(jīng)理人榜單，這是界面新聞第五次發(fā)布此榜單。該榜單也是中國第一份評價職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績的榜單?！改甓嚷殬I(yè)經(jīng)理人」榜單和「年度超級CEO」系列榜單共同構(gòu)成界面新聞對公司高管的評價體系。超級CEO系列榜單正在評選中，歡迎參與。

中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今，已成為中國經(jīng)濟(jì)體系中必不可少的一部分。民營企業(yè)間的競爭日漸加劇，企業(yè)的管理也漸漸由家長式/家族式管理向科學(xué)化管理過渡，這時，一個優(yōu)秀并專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人對于企業(yè)來說顯得尤為重要。另一方面，經(jīng)過多年的發(fā)展，諸多民營企業(yè)已進(jìn)入了傳承階段，是由二代接班還是啟用職業(yè)經(jīng)理人是近幾年被廣泛討論的話題。

企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，是一個趨勢。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在現(xiàn)在企業(yè)管理制度中的作用越來越重要。2023年，面對國際經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，能源資源安全壓力等挑戰(zhàn)，上榜中國上市公司職業(yè)經(jīng)理人仍然帶領(lǐng)公司取得了傲人的業(yè)績。界面新聞2023中國上市公司職業(yè)經(jīng)理人榜單為您揭曉這些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

【資料圖】

上榜的50位職業(yè)經(jīng)理人管理的公司均有著不俗的業(yè)績表現(xiàn)。過去一年他們營收增速、凈利潤增速和區(qū)間復(fù)權(quán)股價漲幅的中位數(shù)分別為17%、13%和7%；凈資產(chǎn)收益率的中位數(shù)為16%；平均市值1997億元（人民幣，下同）。

50位上榜職業(yè)經(jīng)理人中，45位披露了2022財年的薪酬，其平均薪酬2357萬元。股權(quán)激勵是使員工具有主人翁意識的一種有效手段，從而與企業(yè)形成利益共同體，在上榜的50為職業(yè)經(jīng)理人中，有35位職業(yè)經(jīng)理人在其公司持股。

上榜的50位職業(yè)經(jīng)理人管理的公司覆蓋了14個行業(yè)，其中信息技術(shù)行業(yè)較為集中，共有14位職業(yè)經(jīng)理人上榜，占據(jù)上榜人數(shù)的28%。此外，醫(yī)藥生物行業(yè)有6位職業(yè)經(jīng)理人上榜，機械設(shè)備行業(yè)和食品飲料行業(yè)則各有5人。觀察可以發(fā)現(xiàn)，以技術(shù)為主的企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的依賴顯著變強。

本次上榜的50位年度職業(yè)經(jīng)理人平均年齡為53歲。其中，最年輕的當(dāng)屬東方財富的總經(jīng)理鄭立坤，今年39歲。良好的受教育程度是這些優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的共性。上榜的50人中，碩士及以上學(xué)歷的有28人，占比達(dá)到了56%。在性別方面，男性占據(jù)絕對性優(yōu)勢。50位上榜職業(yè)經(jīng)理人中，共有男性45人，女性5人。這五位女性職業(yè)經(jīng)理人分別是格力電器董事長兼總裁董明珠、百勝中國CEO屈翠容、美亞光電總經(jīng)理沈海斌、巨人網(wǎng)絡(luò)總經(jīng)理劉偉，和攜程網(wǎng)CEO孫潔。

在上榜的50位年度職業(yè)經(jīng)理人中，有37位披露了母校，37位披露了主修專業(yè)，其中13位職業(yè)經(jīng)理人的主修專業(yè)包含管理學(xué)。

這50位年度職業(yè)經(jīng)理人所管理的上市公司，有40家在內(nèi)地上市，6家在香港上市，4家在美國上市。多地上市的公司，上市地以內(nèi)地、香港、海外為次序。平均市值分別為1215億元、5506億元和4801億元。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊控股的總裁劉熾平已經(jīng)連續(xù)五年上榜，連續(xù)三年奪得榜首。劉熾平于2005年加入騰訊，2006年擔(dān)任騰訊總裁，擁有多年投行經(jīng)驗的他主要負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略、投資、并購及投資者關(guān)系方面的工作。2022全年騰訊實現(xiàn)總營收5546億元，年度凈利潤1882億元。盡管營收、利潤均較前一年有所下降，但從趨勢來看，騰訊業(yè)績在經(jīng)歷了2022年前兩個季度的陣痛后，在第三、四個季度加速回暖，業(yè)務(wù)多方面復(fù)蘇，整體樂觀。去年全年國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“降本增效”初見成效，騰訊也不例外。劉熾平表示，降本增效后，騰訊公司組織更加扁平，反應(yīng)更快，并且讓員工尤其是管理層有了成本和效率意識，他覺得這是很好的結(jié)果。

鄭弘孟自2017年任工業(yè)富聯(lián)總經(jīng)理一職，2020年起兼任副董事長。鄭弘孟領(lǐng)導(dǎo)公司持續(xù)深耕數(shù)字經(jīng)濟(jì)，積極布局算力市場，實現(xiàn)了對數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)五大類的全覆蓋，并在云服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)通訊、智能終端產(chǎn)品的智能制造及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等核心業(yè)務(wù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢。2022年，工業(yè)富聯(lián)業(yè)績再創(chuàng)新高，總營收首次突破5000億元，達(dá)到5119億元，較上一年增長16.45%；凈利潤為201億元，同比增長0.32%。鄭弘孟表示，針對2022年原材料、物流成本以及外部環(huán)境不斷變化使得整個行業(yè)面臨的一系列挑戰(zhàn)，工業(yè)富聯(lián)將“通過CSP（云解決方案提供商）業(yè)務(wù)成長，逐漸取代品牌代工的模式，來創(chuàng)造更多利潤空間，帶動毛利率的提升?！蹦壳肮I(yè)富聯(lián)的CSP業(yè)務(wù)已經(jīng)占比四成以上。

方漢于2008年加入昆侖萬維，2021年起任公司總經(jīng)理。1994年至今，他已深耕互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域近30年，對市場有著超前的眼光和獨到的見解。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正逐漸從藍(lán)海走向紅海，越來越多企業(yè)將目光投向了海外市場。方漢表示，在當(dāng)前文化自信的背景下，昆侖萬維以技術(shù)變革為內(nèi)核，不斷通過創(chuàng)新形式來做好產(chǎn)品，助推數(shù)字文化出海。昆侖萬維旗下的語音社交平臺StarX、社交信息分發(fā)平臺Opera、UGC游戲平臺Ark Games等產(chǎn)品在全球擁有大量活躍用戶。昆侖萬維2022全年總營收為47億元，凈利潤12億元。其中，海外收入占總營收的78%，涉及70多個國家和地區(qū)。方漢還預(yù)測，未來AIGC或?qū)⒊蔀橄乱粋€對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模的超級機遇。昆侖萬維自2020年起便開始布局AIGC賽道，建立先發(fā)優(yōu)勢，今年4月17日正式發(fā)布大語言模型“天工”3.5。昆侖萬維稱，這是國內(nèi)首個真正實現(xiàn)智能涌現(xiàn)的雙千億級大語言模型。

章慶元于2000年加入金山辦公，從程序員到總經(jīng)理，二十年間一步步走向公司核心。章慶元既精于技術(shù)，也具備企業(yè)管理才能。他提出的產(chǎn)品發(fā)展思路“兼容、創(chuàng)新、超越”，在實踐中引領(lǐng)WPS強勢搶占市場并實現(xiàn)了升級突破。金山辦公2022年營收與凈利潤實現(xiàn)雙增長，全年總營收達(dá)39億元，同比增長18.44%；凈利潤為11億元,同比增長7.33%。章慶元堅持技術(shù)立業(yè)，帶領(lǐng)公司對專業(yè)領(lǐng)域核心技術(shù)進(jìn)行攻堅，為產(chǎn)品持續(xù)發(fā)展注入穩(wěn)定動力。2022年金山辦公研發(fā)費用同比增長23.08%，研發(fā)投入占收入比約34%。今年4月18日，金山辦公發(fā)布“WPS AI”，這是國內(nèi)協(xié)同辦公賽道的首款具備大語言模型能力的生成式人工智能應(yīng)用。

在中國，職業(yè)經(jīng)理人代表企業(yè)所有者管理公司的現(xiàn)象還不是很普遍。但職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)素質(zhì)、視野、跨境能力能快速突破企業(yè)發(fā)展瓶頸。啟用職業(yè)經(jīng)理人將會是一個不可逆的趨勢。

我們的研究覆蓋了在內(nèi)地、香港及美國上市的中資上市公司。其主營業(yè)務(wù)在中國大陸且其管理人為職業(yè)經(jīng)理人的公司。為了體現(xiàn)該職業(yè)經(jīng)理人在公司管理中的作用，CEO（含總裁、總經(jīng)理、行長）及以上職務(wù)者才能進(jìn)入候選。我們通過衡量職業(yè)經(jīng)理人管理公司的規(guī)模，其所管理公司的財務(wù)表現(xiàn)企業(yè)成長性（營收增速、凈利潤增速）、盈利能力（ROE）及市場表現(xiàn)（區(qū)間復(fù)權(quán)股價漲幅）來衡量其職業(yè)經(jīng)理人的管理能力，同時我們也將職業(yè)經(jīng)理人的薪酬考慮在內(nèi)。