“員工不愿意簽競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？”

(資料圖片僅供參考)

“員工在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任嗎？”

“員工離職后自行履行競業(yè)限制，企業(yè)可以拒絕補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金嗎？”

相信不少律師都接觸過企業(yè)咨詢“員工競業(yè)限制”相關(guān)的案件。近年來勞動(dòng)爭議案也呈現(xiàn)出井噴式增長。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2013年至2022年3月，勞動(dòng)爭議案件共計(jì)審4563751起。

6月25日—26日（周日、周一）晚上20：00，智元法律課堂特邀盈科全國勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)主任、盈科上海股權(quán)高級(jí)合伙人陳元律師直播講解“員工競業(yè)限制管理實(shí)務(wù)”，詳細(xì)闡述企業(yè)如何合法約定競業(yè)限制條款、企業(yè)如何合法收集員工違約證據(jù)。

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成功為企業(yè)解決法律問題是律師拓展業(yè)務(wù)和客戶的制勝法寶，一次專業(yè)優(yōu)秀的法律服務(wù)，很容易獲得委托人的信任，從而為開拓業(yè)務(wù)和客戶打下良好的基礎(chǔ)。

律師若能充分運(yùn)用自身的職業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)優(yōu)勢，通過各種方式，深度介入到員工競業(yè)協(xié)議的調(diào)解、談判或訴訟工作，不僅為企業(yè)提升了問題解決效率和降低成本，同時(shí)也為律師的業(yè)務(wù)活動(dòng)贏得更大的生存和發(fā)展空間。

雖然勞動(dòng)法業(yè)務(wù)門檻不高，但隨著勞動(dòng)爭議新型問題的不斷出現(xiàn)，各領(lǐng)域得到進(jìn)一步細(xì)分。

目前，部分律師遇到企業(yè)員工競業(yè)限制的咨詢時(shí)，還有很大的提升空間。

6月25日—26日（周日、周一）晚上20：00，陳元律師直播講解“員工競業(yè)限制管理實(shí)務(wù)”，通過實(shí)務(wù)中的真實(shí)案例深度解析分析競業(yè)協(xié)議中常見的疑難問題。

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