(資料圖)

近年來，懷寧縣黃墩鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持把人才工作擺在突出位置，通過做實“引、育、用”三篇文章，壯大了人才隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興注入了“強引擎”。

廣開門路“引才”，推動人才擴容增量。建立在外人才臺賬。嚴(yán)格按照屬地管理原則，各基層黨組織對全鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和黨政人才進(jìn)行了全方位的摸排，截至目前，黃墩鎮(zhèn)已摸排各類人才8086人，分類建立了臺賬。并明確專人負(fù)責(zé)，定期與在外人才進(jìn)行聯(lián)系，充分挖掘在外人才的潛能。搭建校企合作平臺。幫助綠色食品產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)及時對接開展校招，招聘技術(shù)人才，解決藍(lán)莓種植企業(yè)的用工難問題，培育完善企業(yè)人才庫。為了補齊村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才短板，為12個村辦企業(yè)招聘了12位本地大學(xué)生見習(xí)生，吸納了4名到村工作大學(xué)生吸納，同時建立了一支24名后備干部隊伍。吸納專業(yè)人才。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，立足安徽藍(lán)莓第一鎮(zhèn)的優(yōu)勢，招引了47位藍(lán)莓種植專家，并組建了一支科技特派員隊伍，對藍(lán)莓園的管護(hù)進(jìn)行全程指導(dǎo)。

因材施教“育才”，提升人才綜合素質(zhì)。

實施“頭雁”工程。按照五大振興的工作要求，注重從本地致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員中選優(yōu)配強了12個村（社區(qū)）黨組織書記。同時注重對書記的培養(yǎng)，采取集中學(xué)習(xí)、研討交流、實地考察、舉行“頭雁”擂臺賽等方式，著力提升書記的能力素質(zhì)，打造一支、政治堅定、本領(lǐng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹邦^雁隊伍”。培育高素質(zhì)農(nóng)民。近年來，依托電教遠(yuǎn)教、老年大學(xué)等平臺，共開設(shè)畜牧、藍(lán)莓種植、農(nóng)機、放心家政等專業(yè)課程，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民69人。同時依托安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)皖西南試驗站培養(yǎng)職業(yè)技能人才，著力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)精湛的鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才隊伍。培育非公人才。圍繞“積極融入長三角一體化發(fā)展，加強與滬蘇浙地區(qū)非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨建工作對接交流”項目，黃墩鎮(zhèn)黨委與浙江藍(lán)美技術(shù)股份有限公司黨支部簽訂非公黨建戰(zhàn)略合作協(xié)議，每季度與懷寧縣綠色食品產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)開展一次非公黨建對接交流。

人崗相適“用才”，激發(fā)人才發(fā)展動能。

創(chuàng)新發(fā)展激勵機制。健全村級干部考核評價機制，優(yōu)化《黃墩鎮(zhèn)2023年度村級考核工作方案》，細(xì)化27項重點工作考核內(nèi)容，實行通過村級干部績效報酬與村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際掛鉤的激勵辦法，激勵村級干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。推動干部交流輪崗。立足藍(lán)莓產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組成員、縣委農(nóng)辦專職副主任到黃墩鎮(zhèn)任掛職黨委委員，指導(dǎo)黃墩鎮(zhèn)藍(lán)莓產(chǎn)業(yè)發(fā)展。任用1名政治上靠得住、發(fā)展上有本事、黨員群眾信得過的事業(yè)單位人員作為聯(lián)合黨委書記，并任掛職黨員。

關(guān)鍵詞：