魯法案例【2023】443

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用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和勞動者的合法權(quán)利，也是用人單位和勞動者的應(yīng)盡義務(wù)。如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，簽訂了自愿放棄繳納社保的協(xié)議。那么，這份協(xié)議是否有效呢？一起來看下面的案例。

案情簡介

2013年12月26日，被告張某到原告某保安公司工作。入職當(dāng)天，原、被告簽訂《勞動合同》及《放棄繳納社保協(xié)議書》，協(xié)議書中約定：被告自愿放棄繳納社會保險，并請求原告將應(yīng)為其繳納的社會保險費用以補貼形式按月發(fā)放給被告。被告自愿放棄因此向原告主張經(jīng)濟(jì)補償金、各類保險待遇等其他費用的權(quán)利；如被告向有關(guān)部門投訴或主張原告應(yīng)給予繳納社會保險，被告應(yīng)返還原告按月隨工資支付給他的社會保險費。因此產(chǎn)生的滯納金、利息等，由被告全額補償給原告。2022年3月，被告反悔，向有關(guān)部門投訴，后原告為其補繳基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險97196.32元及滯納金65857.51元。原告認(rèn)為，被告應(yīng)當(dāng)返還原告發(fā)放的保險補貼99383.14元并承擔(dān)滯納金，遂訴至法院。

法院審理

法院認(rèn)為，為勞動者繳納社會保險是國家通過立法強制建立起來的社會保障制度，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，即負(fù)有為勞動者繳納各種社會保險費的法定強制義務(wù)，用人單位與勞動者約定不為勞動者繳納社會保險是無效的。故涉案《放棄繳納社保協(xié)議書》雖系原告與被告協(xié)商一致簽訂，但因該協(xié)議違反法律強制性規(guī)定而無效。因此，被告所獲取的社會保險補貼應(yīng)返還，故對原告要求被告返還99383.14元不當(dāng)?shù)美枰灾С帧閯趧诱呃U納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，因用工單位沒有履行法定義務(wù)，而產(chǎn)生的滯納金不應(yīng)由勞動者承擔(dān)，故被告要求原告承擔(dān)65857.71元滯納金的訴訟請求，法院不予支持。

法官說法

用人單位為員工繳納社會保險費是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動者或用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議而放棄繳納社會保險費的行為，均違反了法律強制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議。社會保險費是社會保險基金的主要來源，是廣大人民群眾的保命錢，是社會保險制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系到參保職工的切身利益和社會穩(wěn)定。因此，用人單位或者勞動者不繳納社會保險費，不僅損害勞動者權(quán)益，更將損害社會公共利益。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第十條第一款規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。

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原標(biāo)題：《勞動者與用人單位簽訂自愿放棄繳納社保的協(xié)議是否有效？》

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