一、廠里試用期辭職流程是怎樣的?

(資料圖片)

職員離職的流程具體如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).

(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與___解除勞動合同的決定。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系，同時封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系的職員，若是想要解除勞動關(guān)系，是需要在離職前告知單位的。在單位同意其離職請求之后，需要辦理工作交接、并辦理離職手續(xù)。通常情形下職員不得在未得到單位許可的情形下局私自離職。

二、離職需要辦理哪些手續(xù)合同到期需要辦理離職手續(xù)嗎?

1、離職需要辦理的手續(xù)

(1)寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。

(2)和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果即將離職者平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留離職者，而即將離職者必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明自己的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

(3)交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，即將離職者應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替即將離職者的人來了之后，即將離職者仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

(4)人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并離職者的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有離職者的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如離職者已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如離職者是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

(5)開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看公民的離職證明的。

(6)儲存工作檔案

在辭職前，職員就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對職員也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

2、合同到期不一定需要辦理離職手續(xù)，到期后勞動者、單位可以續(xù)簽勞動合同。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于勞動合同期限沒有屆滿的情形，勞動者依舊可以向單位提出離職的請求，根據(jù)規(guī)定，對于職員自動離職的情形，單位通常并不需要支付補償金、或者是賠償金。再者，若是職員在沒有通知單位的情形下就自動離職，那么離職者有可能需要向單位支付賠償金。

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