一、解除勞動(dòng)合同企業(yè)用支付賠償金嗎

(資料圖)

1.如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除；不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同；具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、解除勞動(dòng)合同后年金怎么辦

找法網(wǎng)提醒您，解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。

1.職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，該職工年金個(gè)人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶中進(jìn)行管理。

2.如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其他由于新單位原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶情況的，則該職工的個(gè)人賬戶作為保留賬戶由原企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到符合企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額。

3.保留賬戶的賬戶管理費(fèi)用由該保留賬戶自行承擔(dān)。

三、離職解除勞動(dòng)合同流程

離職解除勞動(dòng)合同流程如下：

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

2.提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3.出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。