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一、股權(quán)激勵(lì)是不是一定要購(gòu)買(mǎi)

公司股權(quán)激勵(lì)要不要買(mǎi)，要考慮公司股權(quán)的性質(zhì)，還有公司股權(quán)激勵(lì)的模式。公司股權(quán)激勵(lì)，是指公司為了能夠激勵(lì)或者留住公司的核心人才而設(shè)置的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。沒(méi)有強(qiáng)迫性。股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

二、股權(quán)激勵(lì)最基本的手續(xù)有哪些

1.制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確定股權(quán)激勵(lì)的方式（現(xiàn)在有的方式很多，包括期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等）、股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來(lái)源、用于激勵(lì)的股權(quán)總額、激勵(lì)對(duì)象 （例如高管、核心技術(shù)人員等）、激勵(lì)期限（例如是期權(quán)的話，就得有期權(quán)的限制期、行權(quán)期等）、具體授予時(shí)的操作方式、審批層級(jí)等;

2.提交董事會(huì)、股東會(huì)（如需，根據(jù)章程確定）審批;

3.與激勵(lì)對(duì)象簽署協(xié)議;

4.有的公司會(huì)發(fā)股票，有的公司不發(fā)，但作為非上市公司，為避免違規(guī)，建議不發(fā)。

三、股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

法律快車(chē)提醒您，股權(quán)激勵(lì)有以下特點(diǎn)：

1.長(zhǎng)期激勵(lì)從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結(jié)合在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司的目標(biāo)。

2.人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

3.公司控制權(quán)激勵(lì)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。