(資料圖)

1、你從2008.1.1起到2008.11.30滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、　　勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、而2008.1.1之前包括舊勞動(dòng)法在內(nèi)，沒(méi)有任何法律法規(guī)規(guī)定因勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008.1.1起新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法規(guī)定了因勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者2008.1.1前的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、但是如果是合同未到期，用人單位因單位原因提前解除勞動(dòng)合同的（如裁員），應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008.1.1前的工齡也要計(jì)算進(jìn)去。

6、　　勞動(dòng)合同法：　　第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

7、　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

8、　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、　　第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。